Cada vez más, las organizaciones demandan empleados con competencias digitales, personales y sociales. En un entorno rápidamente cambiante, influenciado por diferentes factores no solo de carácter tecnológico y económico, sino también organizacional, las competencias como la toma de decisiones, la gestión del tiempo y el liderazgo son vitales para la competitividad.

Una de las principales barreras para lograr este objetivo radica en el sistema de educación y formación. Esto tiene un impacto directo en el mercado laboral, tanto para los formadores y profesionales de la orientación como para los buscadores de empleo. El objetivo principal del proyecto TrainVet4Jobs es ofrecer un modelo de formación que contrarreste este problema.

TrainVet4Jobs está dirigido por una asociación de 9 instituciones de 6 países de la UE, basándose en relaciones sólidas entre los socios y con un enfoque muy claro orientado a la red.

TrainVet4Jobs pretende analizar la situación, así como diseñar y validar modelos de formación de formadores y profesionales de la orientación de FP, facilitando el desarrollo de aquellas competencias transversales que han demostrado ser cruciales para mejorar el desarrollo profesional y personal de los aprendices y empleados y su empleabilidad. La idea básica del proyecto se describe en la Figura 1, donde también se presenta el «círculo de competencias» para ilustrar nuestro enfoque hacia las competencias.

INNOPARES realizó el informe del testeo de la plataforma y la formación asi como el informe de evaluación, en apoyo a COFORA.