Ya os informamos de la aprobación del proyectos Erasmus KA2 adultos, Career Compass. Tras la reunión con los coordinadores, MUOVA , nos reunimos con todos los socios en LODZ, Polonia, en una reunión organizada por los socios polacos, FRAME, a la que tambien han asistido representantes de KEKEPKA, el organismo de formación griego que conforma el partenariado: hoy nos hemos vuelto a reunir los 4 socios online.
En Europa, muchos ciudadanos se enfrentan a encrucijadas profesionales debido a la rápida digitalización, la transición hacia empleos verdes y el impacto de la automatización. Alrededor del 42% de los adultos necesita formación adicional para adaptarse a los cambios en el mercado laboral, lo que resalta la importancia del re-skilling y up-skilling (Comisión Europea, 2023). Esto se debe a que entre el 10% y el 20% de los empleos actuales podrían desaparecer o transformarse drásticamente para 2030 (World Economic Forum, 2023; McKinsey Global Institute, 2023).
La transición hacia una economía verde también impone desafíos, especialmente en sectores como la minería y el petróleo. La Unión Europea planea crear alrededor de un millón de empleos verdes en los próximos años, pero esto significa que muchos trabajadores tradicionales deben adquirir nuevas habilidades (European Green Deal, 2023; Agencia Europea del Medio Ambiente, 2023). A la par, las altas tasas de desempleo juvenil, que rondan el 15% en la UE, empujan a los jóvenes a replantearse sus opciones laborales, a menudo en sectores con alta demanda como tecnología o salud (Eurostat, 2023).
Por último, la movilidad laboral ha aumentado dentro de Europa, con ciudadanos que migran en busca de mejores oportunidades debido a los desequilibrios en la oferta y demanda de empleo. Este fenómeno es particularmente relevante en los países del sur y el este de Europa, que pierden talento en beneficio de las regiones del norte y el oeste del continente (OCDE, 2023). En conjunto, estos factores llevan a muchos europeos a reconsiderar sus trayectorias y a invertir en formación continua para mantenerse competitivos en un mercado cambiante.
En la reunión online de hoy, hemos debatido sobre los objetivos, actividades e indicadores del proyecto. Career Compass se propone ayudar a las personas que se encuentran en una encrucijada profesional que buscan empleo, especialmente aquellas en una posición vulnerable, pueden beneficiarse de un conjunto de herramientas y actividades de capacitación para identificar oportunidades laborales y planificar su camino profesional. Estas herramientas serán personalizables y se adaptarán a diferentes tipos de perfiles. Además, la capacitación estará respaldada por guías para los estudiantes, los orientadores y los formadores.
Career Compass diseñará y testará un conjunto de herramientas de orientación profesional con capacitación personalizada y guías de usuario para empoderar a los ciudadanos de la UE para navegar eficazmente durante las transiciones profesionales y contribuir a una fuerza laboral resiliente.
Os iremos poniendo al día sobre este proyecto.
