En mayo de 2026 celebramos en España el webinar piloto del proyecto COHESION, una iniciativa centrada en promover entornos laborales más inclusivos para personas con desafíos neurológicos y traumas. La respuesta de los participantes confirmó algo importante: existe un interés creciente por construir espacios de trabajo más humanos, accesibles y equitativos.

El piloto contó con la participación de 33 empleadores y se recogieron 29 respuestas válidas de evaluación. Los resultados reflejan una experiencia muy positiva, alcanzando una satisfacción global de 4,48 sobre 5. Los participantes destacaron especialmente la relevancia de los contenidos y el valor práctico de la formación para aplicar en contextos empresariales reales.

Entre los temas más valorados se encontraron la neurodiversidad y el TDAH, la diferencia entre equidad e igualdad y la inclusión en el entorno laboral. Estos contenidos generaron un alto nivel de participación e intercambio de experiencias, mostrando la necesidad de seguir creando espacios de aprendizaje sobre inclusión y diversidad.

Además de los puntos fuertes —como la claridad de los materiales, la motivación de los asistentes y la aplicabilidad práctica—, el piloto también permitió identificar áreas de mejora. Algunos participantes señalaron problemas técnicos, dificultades relacionadas con el idioma y ciertos retos de acceso a actividades específicas. La usabilidad general de la plataforma fue valorada en torno a 3,4 sobre 5, ofreciendo información clave para futuras mejoras.

A partir de este feedback, el consorcio trabajará en optimizar la estabilidad técnica de la plataforma, completar la versión en español, incorporar más ejemplos prácticos y añadir elementos interactivos que enriquezcan la experiencia de aprendizaje.

Los resultados del piloto muestran claramente que COHESION tiene un gran potencial para apoyar a empresas y profesionales en la construcción de entornos laborales más inclusivos. Con las mejoras previstas, el impacto de la formación podrá llegar aún más lejos.