La verdadera revolución digital afecta a ocupaciones fuera del sector de la tecnología de la información (TI), y el ritmo de la digitalización es más rápido en los empleos poco cualificados (CEDEFOP, 2024). Estas y otras son las conclusiones del ultimo proyecto en el que el CEDEFOP se ha embarcado, en el marco de la IA, que analiza el impacto y los impulsores de la digitalización y la automatización, tras los avances en robótica, blockchain, inteligencia artificial (IA) y otras tecnologías digitales, en el empleo y en las necesidades cambiantes y el desajuste de habilidades. Este estudio también examina las implicaciones de la digitalización para las nuevas formas de trabajo y aprendizaje, como el trabajo en plataformas o por encargo, o el trabajo remoto basado en las TIC. El proyecto tienen como objetivo informar a los representantes políticos sobre la informacion clave a considerar en las futuras decisiones relativas al futuro de la educación y formación profesional.
El proyecto ‘Digitalización, IA y el futuro del trabajo‘ del CEDEFOP se estructura en torno a los siguientes temas principales (los links llevan a los capítulos en inglés:
- Automatización del trabajo y de las habilidades;
- Impacto de la digitalización y la IA en las capacidades;
- Crowdlearn: plataforma online de trabajo y habilidades. Microdatos de encuesta de Crowdlearn
- Adaptar la FP al futuro del trabajo.
la tendencia es que la intensidad digital aumenta rápidamente en todos los sectores de la economía. Al observar las tendencias de las habilidades digitales en todos los niveles, vemos que los empleos poco cualificados se están digitalizando más rápidamente.
Existe mucha incertidumbre sobre cómo la inteligencia artificial (IA) cambiará el panorama del empleo y las capacidades, pero ya está claro que la IA, especialmente la generativa, está transformando rápidamente muchos tipos de empleos, incluidos los de alta cualificación.
Aprovechamos esta entrada para resumir las principales conclusiones del Cedefop Skills Forecast (herramienta europea de prevision de habilidades), que proporciona información sobre las tendencias futuras del mercado laboral en Europa: la herramienta actúa como un mecanismo de alerta temprana para ayudar a aliviar posibles desequilibrios del mercado laboral y ayudar a los diferentes actores del mercado laboral a tomar decisiones informadas.
La Previsión de Habilidades no pretende reemplazar las iniciativas de anticipación y previsión de habilidades que tienen lugar a nivel nacional, que a menudo se basan en metodologías más sofisticadas y pueden ofrecer un mayor nivel de detalle. El punto fuerte de la Previsión de Capacidades del Cedefop es que utiliza datos armonizados y una metodología única para hacer que los resultados sean comparables entre países y que puedan agregarse para proporcionar una imagen general de las tendencias del mercado laboral y el desarrollo de habilidades en la UE. Los resultados cubren todos los Estados miembros de la UE más algunos países más. Para más detalles sobre la metodología por favor se puede consultar el Marco Metodológico. Los resultados detallados por país están disponibles en línea.
Imagen elaborada usando Co-pilot.
